Nos champs de pratique

Les différends et litiges en milieu de travail peuvent prendre leur source dans différentes situations :

• Plaintes, dénonciations ou signalements d’une situation alléguée de harcèlement psychologique
• Griefs, plaintes ou recours de toute nature
• Conflits interpersonnels entre employés et/ou gestionnaires
• Conflits de groupe ou climat de travail toxique

Nous agissons également en mettant en place des mesures préventives pour éviter que des problèmes ou différends existants escaladent vers le litige.

Les différends et litiges commerciaux peuvent prendre leur source dans différentes situations :

• Les litiges commerciaux portés devant les tribunaux
• Relations contractuelles avec cocontractants, fournisseurs et prestataires [texte retiré]
• Propriété intellectuelle
• Immobilier et construction
• Droit des affaires et des sociétés
• Droit de la concurrence
• Conflits entre associés et actionnaires
• Alliances et partenariats stratégiques
• Relations entre créanciers et débiteurs
• Assurances
• Fusion et acquisition

Les différends et litiges entre partenaires d’affaires, actionnaires et associés peuvent prendre leur source dans différentes situations :

• Conventions entre actionnaires
• Transfert d’entreprise
• Dynamiques entre associés ou actionnaires principaux et minoritaires
• Création, révision ou modification des ententes de partenariat et d’alliances stratégiques
• Relations contractuelles
• Relations interpersonnelles détériorées entre associés et actionnaires qui sont préjudiciables à l’entreprise

Les différends et litiges agricoles peuvent prendre leur source dans différentes situations :

• Situations conflictuelles dans le cadre de l’exploitation des entreprises agricoles
• Vente, transfert ou planification successorale d’entreprises agricoles dans le cadre de relations familiales ou autres
• Endettement et insolvabilité
• Relations avec les institutions financières, banques et autres débiteurs
• Relations contractuelles avec clients ou fournisseurs